游泳教练在签合同时应该签劳务合同还是劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以游泳教练在签合同时应该签劳动合同。而劳务合同，是指以劳动形式提供给社会的。
游泳教练劳动合同
1、游泳教练员分成协议。甲方接受乙方自 年 月 日至 年 月 日期间任长沙俊康体育文化传播有限公司旗下游泳教练员。 甲方给乙方提供训练场地和培训工作后勤服务保障。 甲方与乙方约定 乙方在合约开始至合约截至期间；乙方总教学 人数，在。
2、我是游泳教练，公司克扣我培训费，我有签订劳动合同，我要怎么办？百度知 。法律手段解决吧
3、游泳教练工作职责游泳教练岗位要求有哪些。游泳教练工作职责篇1 根据公司管理规范与标准，执行各项教学步骤；根据公司活动及赛事计划，组织水上活动；负责客人的人身安全；负责器械的日常维护；参与水上运动项目的商务考察。游泳教练工作职责篇2 -为0-
4、健身中心为游泳教练交五险一金吗。按照劳动合同法的规定，公司无论大小，都必须给员工缴纳五险一金的，这是员工的合法权利。但确实存在有些小公司为了节省成本，不给员工上保险或者不足额缴纳保险的情况。求职时候直接问，有些企业不交直接发在工资里但这太不。
5、游泳教练是否要签竞业限制。是要签竞业限制。这有助于保护游泳馆的商业机密和相关的技术秘密，同时还能保护游泳馆的商业利益和客户资源。竞业限制需要在合法性和合理性方面平衡相关利益，以达到双方都能够受益的效果，在签署该类合同之前，应该了解当地的。
游泳教练劳动合同
1、夏天想学游泳，请个教练，需要注意什么？需要走法律程序签订合同吗？不过，律师建议最好与健身中心、游泳培训班等机构签署合同，由他们为学员指定一对一的教练，这样，学得更加放心一些，万一发生一些意外或纠纷，健身中心、游泳培训班的赔付能力相对私人教练要有保障得多。来源。
2、公司注销了，中间的承包商迟迟不结工资，怎么办？中间的承包商辞职不结工资，你只有到劳动部门仲裁申诉了。
3、游泳馆找各种理由扣工资，怎样投诉？用人单位苛扣工资本身就是违法的行为，你可以携带和公司签订的劳动合同到公司所在地的劳动仲裁委员会进行投诉，这是讨要薪资最快的方式，并且用人单位还会受到处罚。希望我的回答受到您的采纳 。
4、当游泳教练但是没有证，没有签合同能拿得到工资嘛？能拿到工资！虽然没签合同 但是你们之间是事实劳动合同关系 同样受劳动法保护 所以说事能拿到钱的。