上班期间溺水算工伤吗。法律分析：如果是因工作原因而溺水身死亡的则属于工伤，可以要求工伤待遇。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
游泳死亡算不算工伤事故
1、最新法规定下班途中不明溺水死亡的算不算工伤。反之，如果劳动者在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么就不属于工伤。下班不明原因溺亡，不属于工伤鉴定标准。法律分析职工下班路上不明原因死亡不算工伤按照相关法律条例的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者。
2、美团外卖的快递员在上班的时间去游泳淹死，算工伤事故吗？这个当然是不算工伤了，因为你上班的时候怎么能游泳呢？
3、河里游泳，溺水死亡。责任应该怎么划分，算不算工伤？请专业人士详细解 。肯定不能按工伤处理。上班期间工人到河里游泳，这是违反单位的上班制度。主要责任在个人，但是由于上班期间，公司有相应的管理上责任，公司如果能够举证证明公司已尽了相关管理责任，那么主要责任在工人个人。但公司会承担次要责任。
4、游泳池淹死人刑事责任。法律分析：游泳池淹死了人，只要救生员履行了职责，也就是说只要不是故意不施救造成人员死亡的，就不需要承担责任。如果救生员在一旁，有能力施救却没有施救，导致受害人死亡的，要追究其责任。法律依据：《最高人民法院关于。
5、游泳死亡算不算意外死亡。法律分析：意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡，“意外”是指没有预见到实施的行为在一般情况下会导致死亡；“非故意”是指不以结束他人或自己的生命为目的。所以只要游泳时溺水符合上述。
游泳死亡算不算工伤事故
1、公司组织旅游溺水伤亡 公司应付什么责任。明知道有台风还去旅游，这已经不属于过失或是意外事件了。如果跟旅行社一起走的，旅行社也要承担责任的。买的有意外保险的话，抓紧时间给保险公司联系，如果没有，公司不单要承担责任，还要进行赔偿。
2、工人与老板一起外出钓鱼 工人溺水死亡 老板应赔偿多少？算不算工伤？认定为工伤必须同时符合三个条件：工作时间；工作地点；工作原因。可见该工人之死不能认定为因工死亡。老板对该人身损害事件也没有过错，从法律上讲老板对此不负民事责任。
3、保险公司意外致死如何认定。例如刚才提到的游泳溺水致死属于意外伤害，但是如果在游泳时突发了心脏病，这就不属于意外伤害，因为疾病是人本身固有的，它不属于意外死亡的保险范围。第二要判定该伤害是否剧烈，要造成机能丧失、残缺、机能障碍等伤害才算是。
4、下班路上被人无故杀伤，社保局说不能认定为工伤，请问我可以按意外伤害的。所谓意外伤害是指非本意的、外来的、不可预料的原因造成被保险人的身体遭到严重创伤的客观事件的。如人们在游泳时，不幸溺水身亡应属于意外事故；而在水里突发心脏病导致死亡，就不属于意外伤害，因为它是身体内部本已存在的。